Le Groupe Roullier multiplie par deux ses candidatures grâce à la cooptation digitale avec Keycoopt System
Fabien Boivent, DRH Stratégique du Groupe Roullier, revient sur la mise en place de la plateforme de cooptation Keycoopt System et partage ses objectifs ambitieux pour l’avenir.
À propos du Groupe Roullier
Le Groupe Roullier est un acteur industriel indépendant et familial qui compte 18 400 collaborateurs, dont plus de 70 % sont basés à l’international. Depuis sa création en 1959, le Groupe Roullier s’est imposé comme un leader dans les domaines de la nutrition des sols, des plantes et des animaux, ainsi que dans l’agroalimentaire. Avec un chiffre d’affaires consolidé de 3 milliards d’euros, il est reconnu pour son approche innovante et son engagement envers l’amélioration continue.
Une croissance portée par le recrutement et l'innovation
La stratégie de croissance du Groupe Roullier repose à la fois sur la croissance organique et externe. Fabien Boivent souligne l’importance du recrutement dans cette dynamique.
"Depuis la création du Groupe Roullier, notre enjeu a toujours été la croissance, qu'elle soit organique ou externe, et le recrutement a toujours été central."
Pour accélérer cette croissance, notamment sur le volet organique, Fabien Boivent s’est donné pour mission de maximiser les candidatures et d’optimiser le processus de recrutement. C’est dans ce contexte qu’il a choisi de mettre en place un levier de cooptation structuré et performant.
Pourquoi Keycoopt System ?
Le choix de Keycoopt System s’est imposé pour trois raisons principales :
- L’ergonomie de l’outil – “L’interface est simple et intuitive, tant pour les cooptés que pour les candidats”
- L’intégration avec le SIRH Cornerstone – La compatibilité de Keycoopt System avec le système de ressources humaines du groupe a été un facteur déterminant.
- Un partenariat agile et dynamique – “L’échange avec Arthur, le directeur des ventes de Keycoopt, a été décisif. Nous avons ressenti une réelle envie de travailler ensemble, une agilité et une dynamique qui correspondaient à nos attentes.”
Un déploiement réussi et des résultats prometteurs
Depuis le lancement de la plateforme, les résultats sont déjà significatifs. Le volume de candidatures via la cooptation a doublé, et l’adhésion des équipes RH a été un succès, ce qui est essentiel pour le déploiement de l’outil à grande échelle. Fabien Boivent est confiant quant à l’avenir.
"Notre objectif est de déployer ce programme de cooptation sur l'ensemble du périmètre français dans les prochains mois. Nous comptons sur Keycoopt System pour nous accompagner dans l'optimisation de cet engagement via l'innovation."
Des objectifs ambitieux pour la cooptation
L’objectif à court terme du Groupe Roullier est ambitieux : atteindre 300 cooptations d’ici la fin de l’année et viser les 500 cooptations l’année prochaine. Pour y parvenir, Fabien Boivent mise sur l’animation continue des équipes et l’engagement des collaborateurs, éléments clés du succès de ce projet.
Les conseils de Fabien Boivent pour réussir son programme de cooptation
Fabien Boivent partage également trois conseils essentiels pour les entreprises souhaitant développer une stratégie de cooptation efficace.
- Entourez-vous d’experts – Collaborer avec des partenaires expérimentés est crucial pour maximiser l’impact de votre programme de cooptation.
- Animez votre communauté RH – Il est essentiel de rester proche des équipes RH et de les engager activement dans le processus.
- Accompagnez vos collaborateurs – L’engagement des collaborateurs ne se décrète pas, il se construit. Il est indispensable de les soutenir et de les encourager tout au long du processus.
Une collaboration tournée vers l'innovation
Avec Keycoopt System, le Groupe Roullier ne se contente pas de mettre en place un outil de cooptation ; il cherche à explorer de nouvelles possibilités et à repousser les limites de l’engagement collaborateur.
"Nous explorons toujours le champ des possibles, et je suis convaincu que nous allons continuer à progresser dans notre stratégie de cooptation grâce à cette collaboration."
La mise en place de la plateforme de cooptation Keycoopt System marque un tournant dans la stratégie de recrutement du Groupe Roullier, avec une volonté affirmée de mobiliser ses collaborateurs et de maximiser l’impact de chaque embauche.
Merci à Fabien Boivent pour son partage d’expérience ! Vous pouvez retrouver le témoignage vidéo ici !
A propos de Keycoopt System
Keycoopt System est une solution collaborative de recrutement. La solution propose de digitaliser et d’animer son programme de cooptation et sa stratégie de Mobilité Interne grâce à une plateforme (en marque blanche). Cette dernière permet aux collaborateurs de : postuler, recommander une personne de leur réseau et partager les offres d’emploi sur les réseaux sociaux.
