« Chez Filhet Allard, la mobilité interne, c’est un collaborateur sur cinq. » : Comment la cooptation et la mobilité interne renforcent l’engagement des équipes Filhet Allard ?
Arthur Guillon, CEO de Keycoopt System, et Hélène Lengaigne, Customer Success Manager, se sont rendus chez Filhet Allard pour recueillir le retour d’expérience du groupe, un an après la mise en place de leur solution de cooptation et de mobilité interne. Kamal Belhaimer, Directeur des Ressources Humaines de Filhet Allard depuis 2019, a partagé son témoignage sur les bénéfices et les premiers résultats de cette collaboration.
À propos du Groupe Filhet Allard
Le Groupe Filhet Allard, leader dans le courtage en assurance en France et à l’international, a fait face ces dernières années à des défis importants en matière de recrutement. Dans ce contexte exigeant, Filhet Allard a cherché à optimiser ses stratégies RH en explorant de nouveaux leviers de recrutement, en particulier la cooptation et la mobilité interne.
« Parmi les enjeux RH de ces dernières années, nous avons été très mobilisés sur les sujets de recrutement. Dans un contexte contraint, nous avons cherché à activer des leviers innovants, avec un bilan particulièrement efficace sur la cooptation et la mobilité interne.»
La cooptation : Un engagement collaboratif
Pour Filhet Allard, la cooptation représente un véritable gage d’engagement de la part de ses collaborateurs.
« On s'appuie sur nos collaborateurs qui vont nous recommander des personnes de leur entourage. Pour nous, c'est gage d'engagement de notre collaborateur, mais aussi de sécurité dans le profil qui va être intégré. »
En impliquant directement ses employés dans le processus de recrutement, Filhet Allard renforce le sentiment d’appartenance et la fidélité de ses équipes.
La mobilité interne : Valorisation des talents internes
La mobilité interne est également un axe stratégique fort pour Filhet Allard. Elle permet de développer les compétences des collaborateurs déjà familiers avec l’ADN de l’entreprise.
« Pour nous, c’est sécurisant et satisfaisant de pouvoir les faire grandir au sein de l’entreprise. »
En misant sur cette approche, Filhet Allard s’assure de maximiser le potentiel de ses ressources internes tout en maintenant une forte culture d’entreprise.
Pourquoi Keycoopt System ?
Le choix de Filhet Allard de collaborer avec Keycoopt System s’est basé sur plusieurs critères clés : la disponibilité, la fluidité des échanges et la simplicité d’utilisation de la plateforme.
« Cet outil nous permet de centraliser notre programme de cooptation et de mobilité interne sur une même interface et d'avoir un meilleur suivi en temps réel. »
Pour les collaborateurs, la plateforme facilite la visibilité sur l’ensemble des offres et le suivi des candidatures.
Résultats et impact sur le recrutement
Les premiers résultats de l’utilisation de la plateforme Mouv and Coopt sont très encourageants. En un an, Filhet Allard a reçu plus de 400 candidatures via la cooptation et la mobilité interne, et 40 % des recrutements sont directement issus de ce programme.
« Chez Filhet Allard, la mobilité interne, c’est un collaborateur sur cinq, ce qui reflète la fidélisation et la confiance de nos collaborateurs. »
Engagement et interaction avec les collaborateurs
Pour renforcer cette dynamique, Filhet Allard mise sur une communication transparente et engageante. L’entreprise encourage ses équipes à participer activement aux communications RH, à commenter et à liker les publications sur les réseaux sociaux. Des projets sont en cours de développement pour dynamiser encore davantage cette interaction, notamment à travers des ateliers et des animations.
« Nous sommes convaincus que la clé de la réussite réside dans l’engagement de nos collaborateurs. »
Filhet Allard envisage de continuer à développer cette approche en impliquant encore plus ses collaborateurs dans la stratégie de recrutement.
« Nous voulons que nos employés deviennent des acteurs à part entière de leur projet professionnel et qu’ils s’engagent pleinement dans la cooptation et la mobilité interne. »
La collaboration entre Filhet Allard et Keycoopt System illustre une démarche réussie d’optimisation du processus de recrutement. Kamal Belhaimer se dit particulièrement satisfait des résultats obtenus après une année d’utilisation de la plateforme, tant sur le plan du recrutement que de la fidélisation des collaborateurs.
Filhet Allard poursuit avec confiance son ambition de mobiliser pleinement ses collaborateurs, tout en optimisant son attractivité et en renforçant son engagement interne.
Merci à Kamal Belhaimer et son équipe pour leur partage d’expérience ! Vous pouvez retrouver le témoignage vidéo ici !
A propos de Keycoopt System
Keycoopt System est une solution collaborative de recrutement. La solution propose de digitaliser et d’animer son programme de cooptation et sa stratégie de Mobilité Interne grâce à une plateforme (en marque blanche). Cette dernière permet aux collaborateurs de : postuler, recommander une personne de leur réseau et partager les offres d’emploi sur les réseaux sociaux.
