Votre collaborateur connaît bien votre entreprise, mais également la personne qu’il coopte. Cette connaissance apporte des avantages significatifs à ce candidat particulier… Découvrons lesquels !
Se retrouvant en concurrence pour attirer, recruter et fidéliser leurs futurs collaborateurs, les entreprises innovent dans le recrutement. Pour cela, elles utilisent de plus en plus la cooptation, qui représente 40% du sourcing des noouvelles embauches !
Avec l’essor de la digitalisation, les outils permettant d’optimiser la cooptation se développent. Pourtant beaucoup d’entreprises pratiquent la cooptation naturellement sans stratégie définie ou de manière sporadique… c’est ce que nous appelons la « cooptation artisanale ».
Pour améliorer ses processus de recrutement, doper ses recrutements grâce à la cooptation et booster la mobilité interne, le Groupe Comptable In Extenso a déployé une plateforme collaborative. Retour d’Expérience
En 2019 la société Consort lançait Coopt’In sa plateforme de cooptation digitale, découvrez le retour d’expérience de la responsable du projet Paulina Zelazna !
La Banque Populaire du Nord (BPN) fait partie des entreprises qui ont fait le choix de la cooptation pour optimiser leurs processus de recrutement. Pour cela, elle a lancé sa plateforme de cooptation Keycoopt System…Retour d’expérience recruteur / coopteur !
La digitalisation croissante modifie en profondeur les processus de recrutement . Cela implique aussi la cooptation ! exemple du Groupe BPCE, Alain Fournier Directeur Recrutement nous en dit plus sur la politique du Groupe.