L’expérience digitale en recrutement ne concerne pas seulement le candidat, mais également le recruteur et le collaborateur. Qu’est-ce-que c’est ? Et comment bien la développer ? Parole d’une experte
Que sont les Softskills et les Madskills ? 62% des managers se disent prêts à recruter sur ces compétences… Explications, définitions et pourquoi y prêter attention !
Prix de la Disruption Numérique en 2017, avec sa campagne de recrutement Sony Music Talent Factory, Claude Monnier, DRH de Sony Music, est revenu sur cette innovation RH et de recrutement lors de saloon RH #3 . […]
Nous vous parlons souvent d’expérience candidat. Notamment dans le développement de la Marque Employeur, elle permet de se démarquer et d’attirer les candidats. On dit même qu’en entreprise, un candidat doit être traité de la même manière […]
47% des recruteurs ne sauraient pas ce qu’est l’Inbound Recruiting … Rassurez-vous, ce n’est pas grave ! Cette technique de recrutement, liée au marketing RH , est pourtant opportune pour les recruteurs afin de palier les tensions […]
Avec la montée en puissance du digital et des réseaux sociaux, le rapport employeur/candidat s’est inversé depuis quelque temps déjà. À présent, ce sont les employeurs qui vont démarcher des talents de plus en plus informés, exigeants […]
En France, le coût d’un recrutement représente entre 5 000 et 8 000 euros*. Nous ne parlons pas ici d’un recrutement raté ou encore nous n’incluons pas la rémunération du nouveau collaborateur dans le calcul. Non, nous […]
C’est une question que l’on nous pose souvent. Nous avons donc voulu prendre du recul sur ce vaste sujet et vous donner notre méthode. Devant le choix qui s’offre à vous concernant les ATS (Applicant Tracking System), […]
Avec des profils considérés comme moins fidèles envers leur employeur et plus difficiles à approcher (ou plus exigeants diraient certains), le recrutement des milléniaux nécessite une adaptation et un changement d’approche… Une prise de conscience des dirigeants, […]
Pour gagner du temps lors du processus de recrutement et faire rimer réactivité, agilité et qualité des profils sélectionnés… Il faut trouver des alternatives aux entretiens physiques (parfois impossible à faire, nous le constatons encore en ce […]