Cas Client : KPMG
Besoins en recrutement importants, sur des postes pénuriques10 000 collaborateursEn lançant sa plateforme digitale « COOPT & MOVIN' » avec…
Banque
Cooptation
Zoom sur les résultats du programme de cooptation de la
Caisse d'Epagne Côte d'Azur
Recrutement moins cher
85% moins cher qu'un cabinet de recrutement
Candidat de qualité
93% des cooptés toujours présents 3 ans après
250 recrutements en CDI
Morgane PEPE
Chargée de sourcing – Caisse d’Épargne Côte d’Azur
« Je suis très KPI centric et j’analyse régulièrement les performances de mes outils de sourcing. Les résultats obtenus, depuis 2018, nous confirment notre volonté de continuer avec Coopt’CAZ et Keycoopt System. »
A propos de la Caisse d'Epargne Côte d'Azur
- 2 départements (Alpes Maritimes et Var)
- 1 600 collaborateurs
Ses enjeux RH et besoins
En lançant le programme de cooptation « Coopt’CAZ » avec Keycoopt System, la Caisse d’Epargne Côte d’Azur était à la recherche d’une solution digitale lui permettant de répondre à 3 enjeux :
- Booster ses recrutements
- Rendre plus visibles et plus accessibles les offres de recrutements pour les collaborateurs
- Animer et développer sa marque employeur
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