Les réseaux sociaux : meilleurs alliés pour le recrutement… Mais pas que !
Le recrutement grâce aux réseaux sociaux est devenu monnaie courante. Ce canal est presque devenu indispensable pour les RH. Explications
Cas Client : Auchan Retail France
Chez Auchan, on s’entoure des meilleurs partenaires. Nous avons choisi de travailler avec Keycoopt System, une entreprise reconnue et experte dans le domaine de la cooptation, pour déployer une plateforme la plus optimale possible pour nos candidats, […]
Cas Client : Foncia
13 000 collaborateurs au sein du groupeUne volonté d’impliquer les collaborateurs dans la stratégie RHEn lançant sa plateforme digitale de cooptation « MY COOPTATION » avec Keycoopt System, Foncia souhaite développer sa stratégie de recrutement par cooptation […]
OLD Cas Client : Groupe Rocher
« La plateforme est « user friendly » autant du côté des candidats que des recruteurs ! Ajouté à cela l’accompagnement de notre Customer Satisfaction Manager Keycoopt System, nous avons toutes les conditions pour que notre programme de Mobilité Interne […]
Les 4 étapes pour digitaliser son processus de recrutement sereinement !
La maturité digitale des entreprises s’est accélérée depuis quelques années, notamment avec la crise sanitaire liée au Covid-19. Le numérique façonne de plus en plus notre quotidien et le recrutement n’échappe pas à ce constat ! La […]
Attirer et fidéliser les talents : lumière sur la cooptation et la mobilité interne
Auchan Retail a lancé JobConnect, leur programe de cooptation sur plus de 57 000 collaborateurs ! Défi accepté pour Keycoopt System ! Interview
Mode d’emploi : comprendre et agir sur son turnover !
En forte croissance depuis des années, le turnover est estimé à 23% au niveau mondial et à 15.1% en France [1]. Ce taux national semble se stabiliser (Etude INSEE 2021), ce qui est assez étonnant pour un […]
30% de recrutements réalisés : les secrets du succès du programme de cooptation de la Caisse d’Epargne Hauts de France
Parmi les leviers RH d’engagement, la mobilité interne est une solution à privilégier. Encore faut-il que l’expérience proposée soit engageante et transforme le collaborateur en acteur de son évolution. Comment faire ? 2 leviers
Money isn’t enough … Hormis le salaire, quels sont les facteurs de motivation des salariés ?
Pour près d’un français sur deux, le salaire perçu reste le premier facteur de motivation. C’est ce que révèle une étude menée par Opinion Matters pour l’ADP [1]. Les auteurs de cette étude pondèrent toutefois ce chiffre […]
Mettre en place un processus de mobilité interne optimisé : les 5 étapes clés
Parmi les leviers RH d’engagement, la mobilité interne est une solution à privilégier. Encore faut-il que l’expérience proposée soit engageante et transforme le collaborateur en acteur de son évolution. Comment faire ? 2 leviers