« Avec la cooptation nous créons un cercle vertueux où chaque collaborateur est motivé à participer au succès de l’entreprise. », Le Crédit Mutuel LACO professionnalise sa cooptation avec Keycoopt System !
À propos du Crédit Mutuel de Loire Atlantique et du Centre Ouest
Vincent Bichon, Responsable Emplois & Carrières au Crédit Mutuel Loire-Atlantique Centre-Ouest (CMLACO), partage son expérience sur l’intégration d’une solution innovante de cooptation en collaboration avec Keycoopt System. CMLACO compte 1750 collaborateurs répartis sur six départements. Ils exercent principalement dans des agences bancaires, occupant des postes variés : commerciaux, conseillers clientèle, chargés d’affaires ou managers.
Des métiers sous tension et une cooptation empirique
Comme beaucoup d’entreprises, CMLACO faisait face à des métiers en tension et des besoins croissants de recrutement.
La cooptation, bien qu’existante, manquait de structure et de suivi.
« La cooptation se faisait de manière empirique, nos salariés nous envoyaient des CV avec des courriers de motivation de manière spontanée, mais il n’y avait pas de suivi ni de traçabilité sur tout cela, ce qui me posait problème. »
La rencontre avec Keycoopt System
Dans la recherche d’une solution pour structurer la cooptation, CMLACO a choisi de collaborer avec Keycoopt.
« Nous avons longuement échangé avec le manager de Keycoopt. Cette période a été très riche d’enseignements et nous avons trouvé une solution parfaitement adaptée à nos besoins. »
La plateforme digitale de Keycoopt System s’est imposée comme une évidence, apportant une structure et une traçabilité indispensable à la cooptation.
Des débuts prometteurs
En huit mois, 169 recommandations ont été reçues, 32 recrutements validés et une dizaine encore en cours. Ces résultats montrent l’efficacité de l’approche.
« J’ai rencontré récemment un salarié qui a coopté un autre salarié, et ce dernier en a coopté un troisième. J’ai lancé un défi à ce troisième salarié pour qu’il nous trouve un quatrième candidat, illustrant ce que j’appelle le cercle vertueux de la cooptation. »
Une implication active des collaborateurs
Le succès de cette initiative repose également sur l’engagement des équipes.
« Sur nos 1750 collaborateurs, 55 % se sont déjà connectés sur la plateforme. Cela montre une réelle intention de coopter ou au moins de découvrir comment cela fonctionne. »
Pour entretenir cette dynamique, CMLACO collabore régulièrement avec Keycoopt pour animer la communauté via des portraits et des interviews, diffusés notamment sur LinkedIn.
Un événement pour célébrer la cooptation
Afin de valoriser les efforts des coopteurs et des cooptés, Crédit Mutuel de Loire Atlantique et du Centre Ouest a organisé un événement dédié.
« Ce sera l’occasion de rassembler tous les acteurs de cette initiative autour d’une belle animation. »
Vincent Bichon, souligne l’importance de la reconnaissance et de la convivialité dans le processus de cooptation.
Les clés du succès selon Vincent Bichon
Pour Vincent Bichon, l’adaptabilité de Keycoopt a été cruciale.
« Leur équipe est extrêmement flexible et sait s’adapter à l’ADN de chaque entreprise. »
Il souligne aussi l’importance de la rigueur dans l’utilisation de la plateforme pour garantir la traçabilité. Il insiste sur la fixation d’objectifs qualitatifs, plutôt que quantitatifs, pour éviter de dévaloriser le processus.
« L’objectif est de pérenniser la pratique de la cooptation dans le temps, afin que cela devienne un réflexe naturel pour tous les collaborateurs. »
Une réussite exemplaire avec des perspectives d'avenir
Grâce à l’implémentation de la solution Keycoopt, Crédit Mutuelle Loire-Atlantique Centre-Ouest a su structurer et dynamiser sa stratégie de cooptation. Cette approche mobilise les employés comme ambassadeurs de l’entreprise, tout en répondant aux besoins de recrutement et en renforçant l’engagement des équipes.
Vincent Bichon conclut :
« Avec la cooptation, nous créons un cercle vertueux où chaque collaborateur est motivé à participer au succès de l’entreprise. Nous sommes convaincus que cette dynamique nous permettra de faire face aux défis futurs du recrutement tout en capitalisant sur la force de notre collectif. »
Merci à Vincent Bichon pour son témoignage ! Vous pouvez retrouver l’interview ici :
A propos de Keycoopt System
Keycoopt System est une solution collaborative de recrutement. La solution propose de digitaliser et d’animer son programme de cooptation et sa stratégie de Mobilité Interne grâce à une plateforme (en marque blanche). Cette dernière permet aux collaborateurs de : postuler, recommander une personne de leur réseau et partager les offres d’emploi sur les réseaux sociaux.
Des résultats au-delà des attentes
En à peine huit mois, les résultats sont impressionnants : 169 recommandations ont été reçues, 32 recrutements validés et une dizaine de recommandations sont encore en cours de traitement. Ce succès démontre l’efficacité de cette approche et l’engagement des collaborateurs dans le processus.
« J’ai rencontré récemment un salarié qui a coopté un autre salarié, et ce dernier en a coopté un troisième. J’ai lancé un défi à ce troisième salarié pour qu’il nous trouve un quatrième candidat, illustrant ce que j’appelle le cercle vertueux de la cooptation. »